薪酬績效高級專員

崗位職責

1.  根據公司發展戰略，協助建立薪酬體系與績效考核制度，協助中長期激勵計劃的搭建、完善與實施工作；

2.  負責草擬、解釋公司的福利保險制度；

3.  負責公司人工成本核算、人工效能分析，年度薪酬預算管理工作；

4.  根據公司薪酬體系及相關流程核算、申報員工薪酬，并對薪酬數據進行統計和分析，完成人力成本核算；

5.  根據公司績效體系，組織實施績效考核，收集考核數據，進行匯總并分析，提出合理的改善建議；

6.  結合日?？冃Э己私Y果，組織員工年度績效終評；

7.  負責收集并掌握國家、地方和人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規，主導市場薪酬數據調研和分析，為公司提供相關信息支持。

任職要求

1.  大專以上學歷，管理學相關專業優先；

2.  五年以上人力資源工作經驗，至少三年以上薪酬績效模塊實踐經驗；

3.  熟悉人力資源、薪酬相關法律法規，對薪酬、福利、績效管理有深刻理解；

4.  邏輯思維縝密、對數字敏感、具有較強的溝通表達能力、數據分析能力，熟練使用各種辦公軟件。

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有意向者可以將個人簡歷發至招聘郵箱recruit.didizl.com