HRBP

崗位職責

1.  宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行；

2.  熟悉深入公司運營運作流程，負責薪資及激勵方案的制定、完善及執行；

3.  根據集團總部的要求，推進各部門/各城市的績效考核工作，完善績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，并對各部門/各城市的績效考核成績進行收集和整理；

4.  根據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作；

5.  根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃并監督執行；負責各項培訓工作的組織、開展及檢查；

6.  運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力；

7.  有效建立管理機制并監督執行，提高公司運營管理效率及質量；

8.  完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

任職要求

1.  人力資源、管理專業，本科及以上學歷，3年以上人力資源部門管理經驗；

2.  具有戰略人力資源管理思維，擅長企業的人力資源戰略規劃、管理體系和制度建設；

3.  較強的溝通能力，善于發現問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題；

4.  較強的執行能力和應變能力，能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執行；

5.  有較強的適應能力，能快速融入團隊并展開工作。

有意向者可以將個人簡歷發至招聘郵箱recruit.didizl.com